Dow Chemical Ibérica se une a REDI en favor de la inclusión LGBTI

Madrid, España - marzo 05, 2020 - Con el claro objetivo de avanzar y ser más inclusivos y diversos, Dow Chemical Ibérica se ha adherido a REDI en una ceremonia en la que se ha hecho entrega de diplomas a las nuevas organizaciones miembro de esta red. REDI es la primera asociación sin ánimo de lucro en España formada por empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.

En palabras de Jon Bilbao, Director General de Dow para España y Portugal: "La incorporación de Dow a REDI supone un paso importante en favor de la inclusión, y nos recuerda -al coincidir con el vigésimo aniversario de nuestra red interna de empleados a favor de la inclusión LGBTI, GLAD- que es un camino largo y que necesita de nuestro impulso, tanto a nivel personal como corporativo".

Raúl Ramos, Líder de GLAD Ibérica y Responsable de Paradas para Hidrocarburos, añade que, "la entrada en REDI nos ayuda a establecer un frente común por la Inclusión y la Diversidad junto con otras empresas e instituciones claves en nuestro entorno. Permite mostrar quiénes somos, compartir nuestra pasión y visión y, al mismo tiempo, conocer iniciativas y metodologías diferentes que nos ayudarán a conseguir nuestros objetivos internos. Asimismo, es también una oportunidad de pasar del "dicho" al "hecho" en lo que se refiere a inclusión".

Por su parte, Luis Argilaguet, Sponsor de GLAD Ibérica y Director de Ingeniería y Mantenimiento de Dow EMEAI, apunta a los beneficios de esta asociación: "Nuestro compromiso es dar pasos hacia la diversidad y REDI nos asegura tener un soporte y una ayuda para avanzar de forma exitosa en este camino, a través de las múltiples iniciativas que se generan en el seno de esta organización."

Dentro del evento "El papel de la Alta Dirección como aliada de la Diversidad LGBTI en la empresa", celebrado el 27 de febrero en la en la sede de la CEOE en Madrid, se ha hecho entrega de los diplomas a 22 nuevas empresas asociadas, entre las que se encuentran, además de Dow, compañías como Allianz Seguros, El Corte Inglés, Microsoft, Orange o Groupe Renault.

En representación de Dow, han asistido Carmen Herrero, Customer Manager para Packaging & Specialty Plastics y Liaison de GLAD Ibérica para REDI, e Itziar Borrachero, Commercial Process Specialist for the South Europe Sales Team para Packaging & Specialty Plastics.

En palabras de Itziar y Carmen: "en el evento se ha resaltado que la diversidad debe ser algo estructural que forme parte de la propia cultura empresarial y no un tema coyuntural. Los ponentes han apuntado que la Diversidad debe ser promovida desde la Alta Dirección, ya que son ellos los que tienen el privilegio de poder hacer cambios. Usar ese privilegio es clave para las organizaciones. Es más, la Alta Dirección tiene que actuar como un aliado de la diversidad." Asimismo, se ha hablado sobre el valor que la diversidad aporta. Una empresa diversa es más productiva, sus empleados están más integrados y motivados, y tiene mayor potencial de innovación.

El acto ha contado también con la participación de la Viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva María Blázquez Aguado y el Secretario General de la CEOE, José Alberto González-Ruiz.

Qué es REDI

REDI es la primera red interempresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados/as LGBTI en España, que ya cuenta con 80 empresas asociadas en apenas dos años desde su fundación.

Es una asociación que tiene como finalidad promover el interés general, contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y de la tolerancia, a través de la promoción y la implantación de la diversidad en los ámbitos empresarial y público, potenciando la visibilidad y la inclusión de todos los individuos con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Los objetivos principales de REDI son:

• Establecer un foro permanente de consulta, intercambio y formación que apoye a las empresas y organizaciones en la sensibilización y mejores prácticas de Diversidad e Inclusión LGBTI.
• Participar en los principales foros empresariales, gubernamentales y académicos y buscar sinergias que den visibilidad a las buenas prácticas de D&I.
• Conseguir que el apoyo a la D&I LGBTI por parte del tejido empresarial sea considerada una práctica habitual y ventaja competitiva.

Para más información, contacta con:
Claudia Granadeiro Tagliavini
comunicacion@dow.com