Estamos comprometidos con la inclusión, la diversidad y la equidad a todos los niveles, porque no solo es lo correcto, sino también lo inteligente. Al formar un equipo diverso que refleja el mundo en el que vivimos y fomentar una cultura inclusiva donde todos puedan crecer y pros perar, podemos crear soluciones innovadoras y ofrecer crecimiento y éxito empresarial a largo plazo. Hacemos esto a través de nuestra estrategia ALL IN 2025, que se enfoca en liderar con inclusión, elevando nuestro enfoque en la diversidad e incorporando la equidad en nuestras prácticas, políticas y procesos, para lograr resultados revolucionarios para 2025.
Este espíritu nos ha llevado a ser reconocidos con el 7º puesto en la lista de las 50 mejores empresas para la diversidad de DiversityInc, y nombrados por Great Place to Work® y FORTUNE como uno de los mejores lugares para trabajar del mundo en 2023.

Promoviendo nuestra cultura a través de Grupos de Trabajo para Empleados

Dow materializa esta cultura, la hace real en el día a día, a través de sus Grupos de Trabajo para Empleados (también llamados “ERG”), que actúan como catalizadores para un compromiso sostenido, activando la inclusión en toda la organización e impulsando el éxito empresarial.

• WIN: trabaja promoviendo el cambio cultural para lograr la paridad de género en todos los niveles y funciones.
• GLAD: con el propósito de garantizar el respeto y la integración del colectivo LGBT+, fomenta ambientes sociales que transmitan seguridad, apoyo y acogimiento.
• DEN: se centra en mejorar la percepción hacia las personas con discapacidad, así como servir de herramienta de consulta y soporte, identificando oportunidades y planes de desarrollo de carrera.
• PR!ME: enfocada en empleados mayores de 50 años, proporciona un entorno donde se valora la experiencia para ofrecer valor y orientación a la siguiente generación.
• RISE: se centra en el crecimiento profesional y el desarrollo de los nuevos empleados.
• GAAN: cuyo propósito es garantizar la integración de personas con herencia africana, así como compartir conocimiento e impulsar actividades para aprender de la cultura africana.

Nuestros socios externos

En esta misión de impulsar la inclusión, la diversidad y la equidad no estamos solos. Hemos establecido colaboraciones con organismos especializados que nos ayudan a ser mejores.

• Así, somos parte del Disability Hub Europe (DHub). Liderado por la Fundación ONCE, y financiado por el Fondo Social Europeo, el objetivo del proyecto DHub es crear un foro europeo donde se promueva la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en el seno de las empresas.
• También pertenecemos a REDI, la primera asociación sin ánimo de lucro en España formada por empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.
• Por último, en 2021 nos unimos como miembro fundador de la primera filial profesional en España de Society of Women Engineers (SWE – Sociedad de Mujeres Ingenieras). El objetivo de SWE es fomentar el cambio en España hacia la equidad de género en los campos de ingeniería y tecnología.