Inclusivos

Las soluciones que desarrollamos e impulsamos como empresa están transformando nuestra sociedad y en el centro de esas mismas soluciones están nuestros empleados. Su diversidad es nuestra fuerza. Ellos reflejan el mundo en el que hacemos negocio y las comunidades en las que vivimos.

No obstante, la diversidad sin inclusión ni equidad queda reducida a un juego de números. Por eso, en Dow, todas van de la mano y nos hacen ser una mejor compañía. Porque ser inclusivo, diverso y equitativo no sólo es lo correcto sino que, para nosotros, es también lo inteligente. Una empresa que sigue esta filosofía es más rentable y competitiva en el mercado.

Damos tanta importancia a que nuestros empleados se sientan libres de ser ellos mismos y dar el 100%, que lo hemos incorporado en nuestra ambición. “Queremos ser la compañía más inclusiva del mundo”.

Precisamente y como prueba de ese esfuerzo continuo por mejorar nuestra cultura, Great Place to Work® certificó a Dow Chemical Ibérica como una de las Mejores 50 Empresas para Trabajar en España en el Ranking Best Workplaces España 2022. Asimismo, conseguimos la 6ª posición en la categoría 501 a 1.000 empleados.

Promoviendo nuestra cultura a través de Grupos de Trabajo para Empleados

Dow materializa esta cultura, la hace real en el día a día, a través de sus Grupos de Trabajo para Empleados (también llamados “ERG”), que actúan como catalizadores para un compromiso sostenido, activando la inclusión en toda la organización e impulsando el éxito empresarial.

• WIN: trabaja promoviendo el cambio cultural para lograr la paridad de género en todos los niveles y funciones.
• GLAD: con el propósito de garantizar el respeto y la integración del colectivo LGBT+, fomenta ambientes sociales que transmitan seguridad, apoyo y acogimiento.
• DEN: se centra en mejorar la percepción hacia las personas con discapacidad, así como servir de herramienta de consulta y soporte, identificando oportunidades y planes de desarrollo de carrera.
• PR!ME: enfocada en empleados mayores de 50 años, proporciona un entorno donde se valora la experiencia para ofrecer valor y orientación a la siguiente generación.
• RISE: se centra en el crecimiento profesional y el desarrollo de los nuevos empleados.
• GAAN: cuyo propósito es garantizar la integración de personas con herencia africana, así como compartir conocimiento e impulsar actividades para aprender de la cultura africana.

Nuestros socios externos

En esta misión de impulsar la inclusión, la diversidad y la equidad no estamos solos. Hemos establecido colaboraciones con organismos especializados que nos ayudan a ser mejores.

• Así, somos parte del Disability Hub Europe (DHub). Liderado por la Fundación ONCE, y financiado por el Fondo Social Europeo, el objetivo del proyecto DHub es crear un foro europeo donde se promueva la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en el seno de las empresas.
• También pertenecemos a REDI, la primera asociación sin ánimo de lucro en España formada por empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.
• Por último, en 2021 nos unimos como miembro fundador de la primera filial profesional en España de Society of Women Engineers (SWE – Sociedad de Mujeres Ingenieras). El objetivo de SWE es fomentar el cambio en España hacia la equidad de género en los campos de ingeniería y tecnología.

Entrevista a Andrea Marcos

Responsable del Consejo de Inclusión de Dow en Tarragona

¿Qué responsabilidad tienes en materia de inclusión?

Actualmente tengo dos funciones relacionadas con la inclusión. La primera, es ser la líder de implementación en la región Ibérica del grupo para empleados con discapacidad, DEN. Este grupo se encuentra enfocado principalmente en mejorar las percepciones sobre las personas con discapacidad y crear conciencia sobre las contribuciones que hacen, tanto en el entorno laboral, como fuera de él. Mi segunda función es ser la Responsable del Consejo de Inclusión de Tarragona.

¿En qué consiste este Consejo de inclusión?

Es un grupo de trabajo donde tratamos todos los temas de inclusión referentes a nuestras plantas en Tarragona y hacemos un análisis de las iniciativas que vienen, tanto desde Dow Global y Dow Europa, como de los diferentes grupos de trabajo presentes en Tarragona. Lo que hacemos es coordinar todas estas iniciativas y analizamos cuáles son las necesidades principales en temas de inclusión. Al final, el objetivo principal del Consejo de Inclusión es crear un ambiente de trabajo inclusivo para todas las personas que trabajan en Dow, ya sean trabajadores de Dow como de empresas de servicios.

¿Desde cuándo existe?

El Consejo de Inclusión se creó en abril del año 2019 como una necesidad de coordinar todas estas iniciativas que Dow estaba poniendo en marcha en materia de inclusión. No quiere decir que antes no trabajásemos en inclusión. Teníamos grupos presentes en Tarragona, pero como la importancia de los temas de inclusión fue incrementando, creímos conveniente crear un consejo que coordinase todas esas iniciativas.

¿Cuántos miembros tiene?

El Consejo de Inclusión tiene un total de 15 miembros, entre los cuales está el Director del Complejo Industrial de Dow en Tarragona, Ignasi Cañagueral, un representante de recursos humanos, todos los líderes de los diferentes grupos de trabajo presentes en Tarragona y un representante de cada función. Con esta variedad de miembros, intentamos integrar todos los puntos de vista que pueden existir dentro de la empresa y poder cubrir todas las necesidades de nuestros empleados. Yo estoy al frente de Consejo desde diciembre del año 2021.

¿De dónde viene tu interés por este campo?

Antes de entrar en Dow, yo trabajé en otras empresas y, personalmente, sentí esa exclusión, principalmente por ser del colectivo LGTB+. Escuchaba comentarios que impedían que me mostrase tal como soy realmente.

Cuando me uní a Dow me apunté rápido a estas iniciativas. Pienso que la inclusión hace mucho bien a las personas, por eso dedico parte de mi tiempo personal a ello. Al final, yo tengo otras responsabilidades (DIS Senior Technical Service & Development Specialist) pero creo firmemente que poner tu empeño en generar una cultura de respeto tiene importancia y que la gente trabaja mejor cuando hay un buen ambiente laboral.

¿Cómo ves tú la inclusión dentro de Dow?

Dow tiene cuatro pilares principales y uno de ellos es la inclusión. Esto nos hace entender la importancia que la empresa le está dando a este tema. Dentro de la política de Dow, los Consejos de Inclusión son una pieza clave ya que son los que convierten en hechos la visión de la empresa. Son los que trabajan día a día con los empleados para entender sus necesidades y conseguir un ambiente de trabajo más respetuoso, donde todos seamo aceptados independientemente de nuestras diferencias.

La Compañía lleva más de 20 años hablando de inclusión. Hemos recorrido un largo camino, pero queremos seguir mejorando, porque siempre se puede progresar.